本院讯 近日，遂川县人民法院成功化解一起工伤保险待遇纠纷引发的行政争议。通过践行“抓前端、治未病”理念，以行政诉讼案件调解为“小切口”，带动衍生民事纠纷实质化解，真正做到一案结两案解，实现了“案结、事了、人和”。

    H消防建设公司聘用劳动者L从事消防安装工作。2022年12月，劳动者在工作中发生工伤事故，造成九级伤残。双方就劳动关系、工伤认定、工伤保险待遇等问题产生争议，穷尽法律手段，不断仲裁、诉讼，引发程序空转，造成诉累。经法院一二审判决，确认双方存在劳动关系后，人社部门依法认定劳动者L所受伤害为工伤。由于经济下行影响，H公司面临经营困难，希望能与劳动者L就工伤保险待遇达成和解，奈何双方心理预期差距较大，经过多轮次程序，均无法达成合意。为减轻公司运营资金压力，H公司提起行政诉讼，要求撤销人社部门的工伤认定决定书，以此迟滞给付时间。

    法院受理案件后，承办法官并未就案办案，快审快结，而是坚持纠纷一次性彻底解决理念，迅速抓住该案核心争议焦点，组织H公司与劳动者L就工伤保险待遇问题进行面对面调解。

    承办法官根据事实和法律，计算劳动者L应得工伤保险待遇，分别指出各自原有意见所存在的法律风险和所需耗费的时间成本，最终促成双方达成和解，并当场签订和解协议，H公司也当场提交行政诉讼撤诉申请书。至此，一起行政争议圆满化解，并促成一起工伤保险待遇纠纷案件调解结案。案涉纠纷一次性彻底解决，让劳动者L至少提前2年拿到工伤保险待遇，极大减轻了当事人的诉累。

    下一步，遂川法院将继续加大行政争议实质性化解工作力度，深挖行政争议背后的根源，力争从源头上一次性彻底解纷，减轻当事人诉累，实现行政诉讼双赢、多赢、共赢。